品质政策方针
精实生产
Lean Manufacture
品质优先
Best in Quality
绿色设计
Green Design
实现客户满意
Ensure Customer Satisfaction
长久以来，芯发威达秉持致力于公司治理、环境保护、员工照护及社会参与，善尽企业社会责任并追求企业永续经营。我们遵循企业社会责任相关标准，并期望与我们合作的供货商也能积极投身至企业社会责任中来，为社会做出更多的贡献 。
遵守社会责任规范，符合法规与客户要求
维持良好公司治理，严守商业道德与规范
绿色产品节能环保、无毒与可回收性设计
提供安全工作环境，并积极投入社会公益
企业社会责任行为准则 incrediblyrespecially
芯发威达将于制造、销售相关产品与提供客户售后服务过程中，遵循下列行为准则；并对相关供货商于提供本公司产品或服务过程中，亦将要求其支持芯发威达社会责任政策及行为准则，并确实遵守。
1. 遵守所有的相关法律及法规、行业标准、国际劳工组织与公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。
2. 禁止使用童工和强迫劳动，且不接受使用童工或强迫劳动的供货商及分包商。
3. 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工在工作中的安全和健康。
4. 推动劳资合作，尊重员工以及各项劳动权益。
5. 提供平等和公平的工作环境，严厉打击任何形式的虐待、性骚扰及歧视行为。
6. 尊重个人权利，禁止任何形式的侮辱人格、体罚、精神或肉体胁迫的行为。
7. 合理安排生产计划，合理安排劳工的工作时间和休息休假。
8. 提供合理的工资福利，满足政策规定的员工需要和工资标准。
9. 遵守适用的劳动、环安卫法规及国际标准，将污染及灾害减小并持续改善。
10. 不容许也不从事任何贪污、敲诈、勒索和贿赂行为，并尊重知识产权。
11.承诺公平交易，不以不实广告等非法形式参与市场竞争。
12.保护客户业务、技术等相关信息，不得私自透漏给任何第三方。
13.不接受来自冲突矿区国家的金属(Au、Ta、Sn、W)，并追溯零件所使用的金属来源及冶炼厂。
2. 禁止使用童工和强迫劳动，且不接受使用童工或强迫劳动的供货商及分包商。
3. 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工在工作中的安全和健康。
4. 推动劳资合作，尊重员工以及各项劳动权益。
5. 提供平等和公平的工作环境，严厉打击任何形式的虐待、性骚扰及歧视行为。
6. 尊重个人权利，禁止任何形式的侮辱人格、体罚、精神或肉体胁迫的行为。
7. 合理安排生产计划，合理安排劳工的工作时间和休息休假。
8. 提供合理的工资福利，满足政策规定的员工需要和工资标准。
9. 遵守适用的劳动、环安卫法规及国际标准，将污染及灾害减小并持续改善。
10. 不容许也不从事任何贪污、敲诈、勒索和贿赂行为，并尊重知识产权。
11.承诺公平交易，不以不实广告等非法形式参与市场竞争。
12.保护客户业务、技术等相关信息，不得私自透漏给任何第三方。
13.不接受来自冲突矿区国家的金属(Au、Ta、Sn、W)，并追溯零件所使用的金属来源及冶炼厂。
CSR委员会架构
芯发威达集团旗下特别设立CSR委员会，其企业社会责任委员会组织架构如图所示。
威强电集团企业社会责任委员会(简称CSR委员会)由董事长担任主任委员、总经理担任副主任委员，旗下设置「公司治理组」、「客户关怀组」、「环境保护组」、「员工照顾组」及「社会公益组」共五个工作推行小组。各小组成员由相关部门主管或其指派的代表任务编组组成，负责各议题规划、数据搜集、目标设定等研议，并共同编制与发行年度企业社会责任报告书;CSR项目推行秘书统筹公司整理企业社会责任政策与策略目标订定，以及追踪行动方案之进展与绩效改善等事宜。CSR委员会每年应向董事会呈报CSR执行成果，由董事会监督与审视经济、环境与社会三重面向之管理与绩效，并针对重要关键议题指示策略与推动方向。
